Liste des jours fériés en Tunisie en 2026 : public et privé

Quelle différence entre les jours fériés du secteur public et du secteur privé ?

Les congés de l’administration publique sont déterminés par le décret applicable et, pour certaines fêtes religieuses, par les annonces officielles. Les jours fériés secteur privé ne suivent pas automatiquement cette liste : il faut appliquer le Code du travail, la convention collective et les accords propres à l’entreprise.

Une même fête peut donc être un congé de plusieurs jours dans l’administration, tout en ne donnant lieu qu’à un seul jour chômé payé par l’article 445 dans le privé. La convention collective peut toujours prévoir un régime additionnel ou plus favorable.

Quels sont les jours fériés payés dans le secteur privé en Tunisie en 2026 ?

L’article 445 du Code du travail cite six jours chômés payés pour les salariés concernés :

• le 20 mars ;
• le 1er mai ;
• le 25 juillet ;
• le 17 décembre ;
• le premier jour de l’Aïd El-Fitr ;
• le premier jour de l’Aïd El-Idha.

Une convention collective sectorielle peut ajouter des jours ou prévoir un traitement plus favorable. C’est pourquoi le 1er janvier, le 9 avril, le 13 août ou le 15 octobre ne doivent pas être présentés comme universellement payés dans toutes les entreprises privées.

Jour férié travaillé en Tunisie : quelle rémunération en 2026 ?

Il n’existe pas une majoration universelle à appliquer mécaniquement à toutes les entreprises, à tous les secteurs et à toutes les dates. Pour traiter un jour férié travaillé en Tunisie, l’employeur doit vérifier :

1. si le jour est légalement ou contractuellement payé ;

2. la convention collective applicable ;

3. toute majoration, indemnité ou tout repos compensateur prévu ;

4. les heures réellement travaillées ;

5. leur interaction éventuelle avec les heures supplémentaires ;

6. leur présentation claire sur le bulletin.

Le montant doit apparaître clairement dans les éléments variables et sur la fiche de paie. Pour contrôler l’effet sur le brut et le net, utilisez le simulateur de paie tunisien.

Ce que les équipes RH et paie doivent faire

• charger les dates fixes dans le calendrier annuel ;
• attendre les annonces officielles pour les fêtes religieuses ;
• identifier la convention collective et les accords applicables ;
• distinguer salariés mensualisés, payés à l’heure et équipes en service continu ;
• documenter le travail effectué, les majorations et les repos ;
• informer les salariés du planning et conserver les validations.

SmartPaie centralise les salariés, les variables et les bulletins. Le paramétrage juridique des jours fériés reste à valider selon le secteur et la convention de l’entreprise.