Calendrier des Jours Fériés Chômés Payés en Tunisie (2026)
Introduction
En Tunisie, les jours fériés sont des jours chômés et payés pour la plupart des secteurs d'activité. Ces jours sont définis par la législation du travail et les conventions collectives sectorielles. La rémunération des jours fériés et les conditions de travail ces jours-là sont encadrées par le Code du Travail tunisien.
Jours Fériés Civils (Dates Fixes)
Ces jours sont chômés et payés pour la plupart des secteurs (selon conventions collectives) :
* Jeudi 1er Janvier : Jour de l'An
* Vendredi 20 Mars : Fête de l'Indépendance
* Jeudi 9 Avril : Journée des Martyrs
* Vendredi 1er Mai : Fête du Travail
* Samedi 25 Juillet : Fête de la République
* Jeudi 13 Août : Fête de la Femme
* Jeudi 15 Octobre : Fête de l'Évacuation
* Jeudi 17 Décembre : Fête de la Révolution
Ces dates sont fixes et ne changent pas d'une année à l'autre. Elles sont chômées dans la plupart des secteurs, sauf exceptions prévues par les conventions collectives ou les nécessités de service.
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Jours Fériés Religieux (Dates Prévisionnelles)
*Note : Les dates exactes dépendent de l'observation lunaire et sont confirmées par le Mufti de la République. Les dates indiquées sont des estimations basées sur le calendrier lunaire.*
* Samedi 21 Mars (approx.) : Aïd El Fitr (2 à 3 jours selon secteur)
* Mardi 26 Mai (approx.) : Aïd El Idha / Kebir (2 jours)
* Lundi 15 Juin (approx.) : Ras El Am El Hijri (Nouvel An Hégirien)
* Lundi 24 Août (approx.) : Mouled (Anniversaire du Prophète)
Confirmation des Dates Religieuses
Les dates exactes des fêtes religieuses sont généralement annoncées quelques jours avant par le Mufti de la République. Il est recommandé de vérifier ces dates auprès des autorités compétentes ou des sources officielles.
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Règles de Rémunération
Jours Fériés Chômés
Pour les jours fériés chômés, le salarié a droit à son salaire journalier normal, même s'il ne travaille pas. Ce salaire est inclus dans le calcul du salaire mensuel et ne peut pas être déduit.
Travail un Jour Férié
Si un salarié travaille un jour férié chômé payé :
* Il a droit à son salaire journalier normal plus une indemnité égale à 100% de ce salaire (soit une journée payée double).
* Certaines conventions collectives offrent des conditions plus favorables (récupération, majoration supérieure à 100%).
Calcul de l'Indemnité
Pour un salarié travaillant un jour férié :
* Salaire journalier normal : Payé comme un jour travaillé normal
* Indemnité jour férié : 100% du salaire journalier
* Total : 200% du salaire journalier (double journée)
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Exceptions Sectorielles
Certains secteurs d'activité peuvent avoir des règles spécifiques :
* Secteur hospitalier : Nécessité de service continue
* Secteur hôtelier et restauration : Activité continue
* Secteur de la sécurité : Nécessité de service
* Transport public : Service continu
Dans ces cas, les conventions collectives ou les accords d'entreprise définissent les modalités de rémunération et de récupération.
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Récupération des Jours Fériés
Dans certains secteurs, les jours fériés peuvent être récupérés à une autre date, sous réserve d'accord entre l'employeur et le salarié ou selon les dispositions de la convention collective.
Impact sur la Gestion de la Paie
Pour la gestion de la paie, il est essentiel de :
* Identifier les jours fériés applicables selon le secteur d'activité
* Calculer correctement les indemnités pour travail les jours fériés
* Vérifier les conventions collectives pour les règles spécifiques
* S'assurer que les salaires sont versés même pour les jours fériés chômés
Un logiciel de paie comme SmartPaie intègre automatiquement le calendrier des jours fériés et calcule les indemnités selon les règles en vigueur.
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Planification des Jours Fériés
Pour une meilleure gestion des ressources humaines, il est recommandé de :
* Planifier à l'avance les jours fériés de l'année
* Communiquer le calendrier aux salariés
* Organiser les plannings en tenant compte des jours fériés
* Prévoir les besoins en personnel pour les secteurs nécessitant une activité continue
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Conclusion
Le calendrier des jours fériés en Tunisie comprend à la fois des jours fériés civils fixes et des fêtes religieuses dont les dates varient selon le calendrier lunaire. La rémunération de ces jours et les conditions de travail sont encadrées par la législation du travail et les conventions collectives sectorielles.
Il est important pour les employeurs de bien connaître ces règles pour assurer une gestion correcte de la paie et respecter les droits des salariés.
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Questions Fréquentes
Combien de jours fériés y a-t-il en Tunisie en 2026 ?
Il y a 8 jours fériés civils fixes et environ 4 fêtes religieuses (dont certaines durent 2-3 jours), soit environ 12-14 jours fériés au total selon les secteurs.
Les jours fériés sont-ils payés en Tunisie ?
Oui, les jours fériés chômés sont payés. Le salarié reçoit son salaire journalier normal même s'il ne travaille pas le jour férié.
Que se passe-t-il si je travaille un jour férié ?
Si vous travaillez un jour férié chômé payé, vous avez droit à votre salaire journalier normal plus une indemnité de 100% (soit une journée payée double). Certaines conventions peuvent offrir des conditions plus favorables.
Les dates des fêtes religieuses sont-elles fixes ?
Non, les dates des fêtes religieuses dépendent de l'observation lunaire et sont confirmées par le Mufti de la République quelques jours avant. Les dates indiquées sont des estimations.