SMIG
Pour les montants SMIG 2026, les exemples de calcul net et l’impact CNSS, consultez le guide complet SMIG Tunisie.
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est le salaire horaire minimum légal en Tunisie. Il existe deux régimes : 40h/semaine et 48h/semaine.
Calcul
Le SMIG est fixé par décret. Il définit le salaire mensuel minimum selon 40h ou 48h. Le salaire de base ne peut être inférieur à ce minimum pour un salarié à temps plein.
Référence légale
Code du travail tunisien, décrets fixant le SMIG (mis à jour régulièrement).
À retenir en pratique
Le SMIG sert de seuil de contrôle lors de la préparation d’une paie. Il faut comparer le salaire prévu au régime horaire applicable, à la durée de travail contractuelle et aux dispositions conventionnelles éventuelles.
Lorsqu’un montant officiel évolue, mettez à jour les paramètres de paie avant de calculer le mois concerné. Conservez aussi la référence du texte applicable afin de pouvoir justifier le montant retenu.
Pourquoi SMIG compte dans la paie
Dans un dossier de paie, SMIG doit pouvoir être relié aux données qui ont servi au calcul et à la règle appliquée pour la période. Une vérification distincte de l’assiette, du taux ou du montant facilite la lecture de la fiche de paie, le rapprochement comptable et la préparation des déclarations. Conservez les justificatifs et mettez les paramètres à jour lorsqu’une règle évolue. Cette traçabilité permet aussi de répondre plus rapidement à une question du salarié ou à une demande de contrôle. Consultez également les guides liés pour replacer cette notion dans un processus complet de calcul et de déclaration.
Questions Fréquentes
Quel est le SMIG en Tunisie 2026 ?
Le SMIG est fixé par décret. Consultez notre guide Smig SMAG Tunisie pour les montants en vigueur.